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人権尊重の取り組み
人権尊重の取り組み 基本的な考え方 当社では、「人権方針」を制定し、全ての人々の人権を尊重するために、人種、国籍、性別等による差別と、児童労働、強制労働を徹底的に排除いたします。 人権方針に基づく取り組み 事業活動において「国際人権章典」で表明された人権や、「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」に挙げられた基本的権利に関する原則など、国際的に認められた人権を尊重しています。 加えて、サプライチェーンでは、紛争鉱物や強制労働、児童労働などの人権リスクについて配慮した調達活動として、「責任ある鉱物調達」を推進し、当社製品に使用される鉱物の取引において、人権侵害・労働問題の助長に関与していない鉱物を調達する取り組みを行っています。 人権の尊重 人種、年齢、性別、性的指向、出身国、障がいの有無、妊娠、宗教、その他の状況に基づく差別を行わず、機会均等と処遇において公平性の実現を推進しています。 また、グループの全事業所において、最低就業年齢に満たない児童労働や、従業員の意思に反して就労させる強制労働を禁止するとともに、毎年内部監査を実施しています。 ハラスメント防止 当社グループでは、派遣社員や技能実習生を含めて、当社で働いている全ての労働者を対象とした、ハラスメント行為を防止する取り組みを強化しています。 職場環境を悪化させたり個人の人格や尊厳を侵害したりするハラスメント行為の未然防止や社員教育を実施したうえで、社長と部門長の連名で啓蒙ポスターを職場に掲示して周知しています。 また、規定を整備して相談ルートの明確化を図るとともに、相談者に不利益な取り扱いが生じないよう、窓口担当者の研修を実施し、ハラスメント発生時の対処方法を整備しています。
URL https://www.hdk.co.jp/sustainability/society/humanright/
「ＣＥＡＴＥＣ ２０２２」に出展します
展示会名 ＣＥＡＴＥＣ ２０２２ 会期 2022年10月18日（火）～21日（金）午前10時～午後5時 会場 幕張メッセ 千葉県美浜区中潮２－１ ブース ホール ４ キーテクノロジーエリア 小間番号 K033 主催 一般社団法人 電子情報技術産業協会
「第17回国際カーエレクトロニクス技術展」出展のお知らせ
展示会名 第17回国際カーエレクトロニクス技術展 会期 2025年1月22日（水）～24日（金） 時間 10:00～17:00 会場 東京ビッグサイト 東ホール （ゆりかもめ「東京ビッグサイト駅」より徒歩約3分 りんかい線「国際展示場駅」より徒歩約7分） ブース 東棟５ホール 小間番号 E51 - 35 資料ダウンロード 1月31日までの間は東京ビッグサイト会場のHDKブースでの展示内容の閲覧およびダウンロードが可能です。 製品紹介デモンストレーション 圧電マルチブザー デモンストレーションサウンド フォークリフトIoT専用端末 耐アーク性角板形チップヒューズ 製品紹介 高機能チップ固定抵抗器 電子回路モジュール 圧電マルチブザー HOKURIKUのIoT 北陸電気工業グループ 野村エンジニアリング株式会社 製品紹介 フォークリフトIoTシステム 電流検出用金属板抵抗器 / NTCサーミスタ 会社紹介、自動車向け製品 自動車向け製品 北陸電気工業株式会社 会社概要 ビジネスモデル（当社の強み） 社会への貢献価値 カーボンニュートラルの取り組みについて
ダイバーシティ・インクルージョン
ダイバーシティ・インクルージョン 基本的な考え方 多様な人材の多様な働き方を支援することは、人材の確保と育成に役立つだけではありません。多様なバックグラウンドを持つ社員が増えることで、イノベーションを促進することに繋がると考えています。多様な人材を受け入れ、お互いに認め合いながら組織の一体感を醸成していきます。 外国人の採用推進 多様化を重視し、外国人や帰化された方々を含めて日本全国、国内外から広く人材を求めています。 外国人を対象とした企業説明会 経験者採用の拡大 1) 採用比率ベース30％以上へ 同業種、異業種問わず、経験者採用はいずれも多様化の観点から重要であり事業戦略の連動性において必要となる専門性の高い職種や挑戦意欲の高い人材の採用を推進しています。現在、 経験者採用の構成比率は約20%を維持しています。今後30%以上を目標として採用比率の拡大を推進していきます。 2) シルバーエイジの活躍推進 豊富な経験を持つシルバーエイジ社員は、事業継承や次世代への技能継承など業務遂行において重要な役割を担っており、活躍推進を図るために定年延長と継続雇用条件の改善を進めています。 障がい者の雇用促進 高等支援学校や障がい者雇用支援施設などへの働きかけを行い、就労体験の受け入れ研修を通じ、多様性の視点を重視した柔軟で安定的な採用の確保を進めています。 障がい者雇用率の推移 女性活躍の推進 1) 女性管理職比率の向上 少子高齢化により労働力人口が減少する中、女性をはじめとした多様な人材を育成していくことは、企業の持続的な発展のためには不可欠であり、当社では女性育成プロジェクトや女性セミナーなどを積極的に企画、実施しています。 こうした中、女性管理職比率は、2024年度は5.9%となりました。今後は、 2027年度8%、2030年度10%を目標として女性活躍を推進していきます。 とやま女性活躍企業認定証 女性登用実績推移 年度別採用者の女性比率（全採用） 2)女性担当取締役による推進強化 女性管理職の育成プロジェクトの一環として女性担当取締役も参加し、委員会を設置しています。部門間交流会を定期的に開催し、会社の製品や制度などの勉強会や職場の問題点についての調査、提案、実施、フィードバックも含め、女性が中心となって運営しています。なお、女性の視点から従業員エンゲージメントの改善に向けた議論を重ね、活躍できる職場環境づくりを推進しています。 女性従業員 部門間交流会 多様な働き方（外国人採用） 支え合う職場で、着実に前進（製造部門 K.N.さん 中国出身） 私は経験者採用で入社後、コンポーネント事業本部の製造部に配属となり、主に中国工場で生産している製品の生産管理を担当しています。 入社当初は新しい環境に緊張していましたが、明るく前向きな職場の雰囲気により、現在では安心感をもって日々の業務に取り組めることに感謝しています。 これまでに培ってきた言語力や前職で経験した海外工場の生産管理業務を活かし、中国工場との日々のディスカッションの中で自身が貢献できていることを実感でき、日々やりがいを感じています。また挑戦と成長の機会に満ちた職場であり、協力的な社風も魅力的です。
