ダイバーシティ・インクルージョン

社会

少子高齢化により労働力人口が減少する中、女性をはじめとした多様な人材を育成していくことは、企業の持続的な発展のためには不可欠であり、当社では女性育成プロジェクトや女性セミナーなどを積極的に企画、実施しています。
こうした中、女性管理職比率は、2024年度は5.9%となりました。今後は、 2027年度8%、2030年度10%を目標として女性活躍を推進していきます。

女性管理職の育成プロジェクトの一環として女性担当取締役も参加し、委員会を設置しています。部門間交流会を定期的に開催し、会社の製品や制度などの勉強会や職場の問題点についての調査、提案、実施、フィードバックも含め、女性が中心となって運営しています。なお、女性の視点から従業員エンゲージメントの改善に向けた議論を重ね、活躍できる職場環境づくりを推進しています。

私は情報システム部に所属し、主にシステムの管理運用を担当しています。前職は長野県のワイナリーでシステム全般を担当しており、異業種からの転職でしたが、そこで培った知識と経験が大いに活かされています。
私生活では休日が増えたことにより妻との時間も増え、夫婦の会話も豊かになり、富山のおいしい食事とお酒を楽しんでいます。富山での新生活は、長野とはまた違った魅力があり、とても充実しています。
職場ではコミュニケーションが活発で、すぐに相談できる温かい雰囲気があります。チームワークを大切にする企業文化の中で、自身の経験を活かしながら更なる成長を目指していきたいと考えています。

私は経験者採用で入社後、コンポーネント事業本部の製造部に配属となり、主に中国工場で生産している製品の生産管理を担当しています。
入社当初は新しい環境に緊張していましたが、明るく前向きな職場の雰囲気により、現在では安心感をもって日々の業務に取り組めることに感謝しています。
これまでに培ってきた言語力や前職で経験した海外工場の生産管理業務を活かし、中国工場との日々のディスカッションの中で自身が貢献できていることを実感でき、日々やりがいを感じています。また挑戦と成長の機会に満ちた職場であり、協力的な社風も魅力的です。