労働災害防止や快適な職場環境の形成を促進するために管理体制を整え、良い状態が保持できるよう安全衛生を整え、リスクを最小化する活動を継続しています。
労働災害の未然防止と社員のウエルネスに繋げる取り組みとして、北陸電気工業グループ国内外の全事業所で、現地の言語での安全衛生上のリスクに対する文書を整備し、全ての社員を対象に研修を実施しております。

社員の健康管理は企業にとって大きな課題です。企業だけでなく、健保組合、産業医とも連携し、法定検査項目よりプラスして健康診断を実施しています。また、生活習慣病予防や過重労働防止の観点から産業医や保健師が社員に直接健康指導も行っています。

過重労働の防止と注意喚起を目的とした時間外労働パトロールを、毎月2回、労使共同で実施しています。また、勤務間インターバル制度を導入し、Webシステムを利用し、全ての社員に十分な休息時間を確保させるように管理指導しています。

社員のメンタルヘルスケアは、職場の心理的安全性やエンゲージメントの向上に直結する課題であり、Webでのストレステストなど発症予防、早期発見に繋げる施策を実施しています。
また、外部から専門家を講師に招き、管理監督者や各職層別にセミナーを実施し、参加者の範囲も年々拡大させています。

全ての社員とその家族が利用可能な、健康相談窓口サービスを提供しています。困りごとを社外の専門家に相談できる体制を整えることで、日常生活や、仕事上のストレス軽減に繋げています。
労働組合も同様の相談体制をとっており、職場で相談しにくい内容がある場合にも対応しています。

国内では、少子高齢化が進む中、企業には社員のワークライフバランスを支援する取り組みが求められています。当社では次世代育成支援対策推進法や育児介護休業法等を上回る制度として、育児休業期間を2年間に延長、短時間勤務制度も子供が小学校卒業までの期間に拡大しています。また、家族手当の支給も子供が大学卒業までに拡大しています。これらの継続した取り組みで、女性の育児休業取得率と復職率は100%を維持しており、女性活躍にも大きく寄与しています。男性の育児休職についても対象者が取得しやすいように、管理監督者や、職場に対してもその必要性を啓蒙教育し取得実績に繋げています。また、富山県が推進する制度「元気とやま！子育て応援企業」の認定を受けました。仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業として、子育て支援の気運を醸成し、仕事と子育てが両立しやすい職場環境づくりを促進しています。