当社では、次世代育成支援対策法に基づき平成１７年４月に一般行動計画を策定し、従業員の仕事と家庭の両立支援を支援するため、育児休暇制度、介護休暇制度等、制度の整備・拡充・環境作りを行ってきました。
　今後さらに男性従業員も仕事と家庭の両立を行いながら働きやすい、能力が発揮できる職場環境の整備を目的に「男性の育児参加促進事業」に取組むことにいたしました。男女ともに働きながら子どもを育てる「ワーク・ライフ・バランス」の観点も踏まえ、職場意識の改革、働き方の見直しなどについて検討し、取組んでいきます。