当社では次世代育成支援対策法に基づき、平成１７年４月に一般行動計画を策定し、従業員の仕事と家庭の両立を支援するため、育児休業制度、介護休業制度等、制度の整備・拡充・環境作りを行ってきました。
　また、当社は平成１９年度に財団法人２１世紀職業財団より「男性の育児参加促進事業」の実施事業主に指定され、今年度も引き続き取り組むことにいたしました。女性だけが子育てをするのではなく、男性従業員も働きながら子供を育て、男女ともに能力を伸ばし活躍できる企業風土と意識改革を推進し、全社で取り組んで参ります。